“就问你们赞不赞!
见过这么牛的公司和老板么?
不但给我们发钱,
还要给我爸妈发钱!”
还是每个月都给父母打钱
就是我们公司仁仁康糖!
(仁仁康糖前台)
有一种记忆可以很久,有一种思念可以很长,有一种爱叫做“母爱”。 5月的第二个星期日,母亲节。仁仁康糖愿天下所有的妈妈节日快乐,幸福平安!
(母亲节海报)
“孝传承、爱传递、善传播”,不仅是公司的精神信条,更是我们对于父母、家庭、社会的一种表达! “树欲静而风不止,子欲养而亲不待”尽孝需及时,这也是公司的文化品牌,设立孝心基金的初衷。
仁仁康糖惟愿,时光慢行,岁月温柔;
星河无垠生命浩瀚,一声“妈妈”
便是世间最难解的羁绊。
(孝传承需及时)
一起走进2023的夏天
去看繁盛美满的人间五月 与妈妈共赴一场健康之旅
享受“康糖营”带来的血糖逆转之妙
共筑一场“爱”的浪漫盛会,让母亲感受健康的陪伴,
带领他们测测血压、量量血糖
别让爱停留在冰冷的钞票上
也别让爱停留在我们的朋友圈
在这个特殊的节日带上父母一来仁仁康糖感受
“孝传承、爱传递”的康养逆糖之旅吧!
(康糖营邀请函)
公司自启动“员工家长养老金”制度以后,每月为入职的所有员工父母发放“孝心津贴”,引发员工在朋友圈纷纷晒福利。
(部分员工朋友圈截图)
公司发扬“孝传承、爱传递、善传播”的精神信条,每月为每位员工的父母发放200—500元不等的孝心津贴,与员工工资待遇完全分开,直接发到父母卡上。公司现有二十多名员工,所有人都员工都能享受到这一福利。仅此一项,公司一年将额外增加约十万元的支出。
公司给员工父母发“孝心工资”,这是为何?
仁仁康糖总裁表示: “古人云:百善孝为先。做人如此,经营公司亦然。成为优秀员工的前提,首先是要做一名孝敬父母,懂得感恩的人。”同时员工是公司的灵魂和根基,公司也一直将物质和精神回报向奋斗者倾斜,倡导“以人为本”,鼓励员工不仅为公司创造价值,还要创造自身价值实现自我的成就,最终成为高收入、高素质、高幸福感的人。
(售后总监江勇)
售后总监江勇说:“公司很多职工几乎常年在外工作,不能及时照顾、孝敬老人。这是代替员工尽孝道的一种企业行为。”“现在员工压力大、工作辛苦,也许没有过多时间孝敬父母,发放孝心工资就是希望公司能代他们为父母尽一份孝心,希望员工家人放心,也是对员工辛勤工作的感谢。”
公司为员工家人送去了温暖,员工自己也深感温暖。

(员工部分聊天截图)
“你们公司给我们老人发工资我还是第一次见到,你们在哪里(仁仁康糖)上班还好嘛,发展咋样啊。公司又给我发工资,我们老两口感受到公司的关怀和对孩子的关心了。”员工雷婷妈妈高兴地说。
(员工雷婷的妈妈)
员工雷婷说:“看到老人高兴的样子,公司为我们想得这么周到,我们没有理由不爱企业,没有理由不好好干。一定好好努力不辜负公司对我们付出和关心”
(员工雷婷)
员工覃海波说道:“世间企业千千万,会赚钱的公司常有,有情怀、有格局的公司不常有。刚好我们公司就是这样,很幸运遇到了仁仁康糖,一定好好工作与公司共同成长发展”。
(员工覃海波)
相信,在我们大家的共同努力下,仁仁康糖会创造出更加美好的明天!我们也能创造出更美好的幸福未来。最后也与所有子女们共勉:希望我们都能成为父母的骄傲,努力为社会、为公司做出自己的一份贡献,发光发亮。在仁仁康糖,温暖和爱永不缺席!
践行家文化
情暖父母心
孝心基金,爱在传承!
